陷入“裁员潮”后，SK On又发布了固态电池成果

近日，SK On与汉阳大学的Kim Dong-won教授研究团队合作，研发出了一种新型硫化物基全固态电池负极，并在国际权威期刊《ACS Applied Materials & Interfaces》上发表了相关成果。

据介绍，通常情况下，硫化物锂金属电池需要在高于室温的温度下工作，以确保锂离子的均匀移动。然而，高温操作不仅会增加成本，还会降低能量密度。此外，当温度超过65摄氏度时，材料可能降解，从而缩短电池的使用寿命。为了克服这些问题，研究团队将锂友好的银材料融入负极集电器中，实现了室温操作。

研究小组还开发了一种新技术，能够有效防止由于枝晶形成导致的电池短路。枝晶是电池负极表面形成的树状晶体结构。团队在锂银合金化过程中，同时形成了固体电解质界面（SEI）层，这种薄膜在初次充电时会在负极表面形成，起到保护电极的作用。这种方法不仅能抑制枝晶的生长，还能通过降低成本和时间提升工艺效率。传统上，负极保护层处理和合金化过程是分开进行的，而该新方法则允许在一个步骤中完成电化学处理。

“裁员潮”后，SK On能否扭亏为盈？

据悉，从2021年成立开始，SK On从未实现盈利，而且亏损在持续加大。在今年4月-6月的季度中，其营业亏损高达4600亿韩元，而上一季度则亏损了3320亿韩元。

面对“亏损加剧、经营困境、客户逃离”等困境，SK On采取了“先冻结所有高管的年薪直至公司扭亏为盈”、“母公司SK Innovation也计划将其与另一子公司SK E&S合并”的措施，但从目前来看前两个举动效果不明显。

今年9月份，SK On发布消息称，公司计划裁员以寻求提高效率，希望在充满挑战的电动汽车市场中保持竞争力。据SK On发布的声明表示，为了提高效率，公司将建立一支精简灵活的员工队伍，以便SK On能够更好地应对电动汽车市场不断变化的情况。

SK On计划向员工提出自愿离职或无薪休假攻读学位两种选项。如果员工接受自愿离职方案，公司将向他们提供50%的年薪和一笔现金奖励；选择无薪休假攻读学位的员工，则会从SK On得到两年学费的50%。如果员工获得与专业相关的学位并重返工作岗位，他们还将得到另外50%的学费。以上方案适用于2023年11月之前加入SK On的韩国员工。

尽管SK On处境堪忧，但其仍然坚持下半年将扭亏为盈。据SK On透露，虽然近年来财务数据并不好看，但电池业务的销售数据却在增加。数据显示，2023年SK On电池业务的销售额为12.9万亿韩元，创下了历史最高。并且手里还拥有超400万亿韩元的积压订单，下半年将扭亏为盈。

另外，在今年6月份，SK On还与德克萨斯州大学的研究团队合作，成功开发出一种可在室温下运行的锂金属电池聚合物电解质（SIPE）。7月8日，SK On与3D打印技术制造固态电池公司Sakuu签署了联合开发协议（JDA），该协议的核心是Sakuu的工业化干法处理Kavian平台。

在固态电池商业化方面，据SK on透漏，公司正在研发两款全固态电池：聚合氧化物复合材料固态电池和硫化物固态电池，计划2026年完成这两款电池的早期原型，并在2028年实现商业化。

参考来源：

韩联社、路透社、集邦固态电池、网络公开信息等

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